Kompetensen hittas inte sällan utomlands

Det behövs ökad arbetskraftsinvandring av högutbildade. Ett närmare samarbete mellan akademi och industri krävs för att få in fler ungdomar på arbetsmarknaden.
Det konstaterades på ett seminarium vid IVAs akademisammankomst.

(Publicerad 2011-12-13)

Rubriken på seminariet var Kompetensförsörjning i ett långt perspektiv – industrins ansvar och roll. IVAs Industriforskargrupp var arrangör.
Många av de deltagande företagen  menade att takten i arbetslivet gjorde det svårt att hinna med samhällsfrågor om arbete och ungdomsarbetslöshet.
Företag i Sverige hittar många gånger inte tillräckligt med kompetent folk enbart i Sverige.

Nyligen startade Astra Zeneca i Södertälje en gymnasieutbildning. Företaget behövde fler anställda med praktisk teknisk utbildning.
Astra Zenca arbetar med olika infallsvinklar för att få kompetenta medarbetare men rekryterar ofta medarbetare med akademisk expertkompetens från andra länder.
– Det behövs en ökad arbetskraftsinvandring till Sverige, sa Ingrid Petersson, director science relations för Astra Zeneca.
Utmaningar för företaget är lönestrukturer, skatter, byråkrati, internationella daghem, boende och sysselsättning för medföljande.

– Det är viktigt för oss att kunna attrahera utländska specialister, sa Ingrid Petersson.
Axis i Lund marknadsför övervakningskameror. Företaget medverkar i en rad sammanhang för att locka nya medarbetare till företaget.
Axis deltar bland annat i arbetsmarknadsprogrammet på tekniska högskolan i Lund, i Teknikspanarna och i en rad andra aktiviteter.
– Det kommer en strid ström av nyutbildade akademiker till oss från högskolan, sa Axis informationschef, Margareta Lanz.
På designbyrån Dobermann beskrivs lönsamhet, kvalitet men också personalens välmående som centrala för verksamheten. Företaget tar ofta emot praktikanter.
Samarbetsförmåga är viktig för företaget vid rekrytering av personal, liksom självinsikt, personlighet, samt vilja att utvecklas.
Nynäs är ett globalt företag med representation i 35 länder. Bolaget har ett utvecklingsprogram för sina specialister som bland annat ger dem möjlighet att bedriva doktorand­­­-   studier på arbetstid. 
– Vi har en vision och en strategi för hur detta ska genomföras i organisationen. Varje medarbetare är viktig för oss, sa Ewa Beskow, director human resources på Nynäs.

Civilingenjörsprogrammen Molekylär bioteknik och Bioinformatik, vid Uppsala universitet, samarbetar med företag i regionen.
– Det är angeläget att industrin deltar aktivt i arbetet för att få en långsiktig kompetensförsörjning, sa Margareta Krabbe, universitetslektor.
Teknologerna i programmet erbjuds praktik under 7, 10 eller 15 veckor. En tredjedel av praktikplatserna brukar vara på företag. Många gör sin praktik på någon akademisk institution.
– Vi ser gärna att fler teknologer utnyttjar möjligheten till praktik och att fler företag ställer upp med praktikplatser, sa Margareta Krabbe.
Kenneth Leverbeck, kl@iva.se