Projekt: ”Hydrokulturen” i vardagsarbetet, Stressnivåer hos särskilt utsatta grupper på företaget

Medverkande 3F-företag: Norsk Hydro Olje AB

Forskarkontakt för projektet: Gunn Johansson, Psykologiska institutionen, Stockholms univeristet

Kort bakgrund till projektet:
För  några år sedan startade Hydrokoncernen ett omfattande arbete med att formulera företagets värdegrund. Processen omfattade diskussioner i arbetsgrupper och -enheter och resulterade 2004 i fem vägledande värdeord, gemensamma för de länder där företaget verkar. I Sverige har Norsk Hydro AB arbetat intensivt för att konkretisera och förankra värdeordens innebörd, på företags- och gruppnivå. Eftersom det är av avgörande betydelse för både framgång och medarbetarhälsa att grundvärderingarna inte bara formuleras utan att man också lever upp till dem önskar man nu få en uppfattning om vad medarbetarna anser om detta.

Frågeställningar för detta 3F-projekt har varit:
I vilken utsträckning anser Hydros medarbetare att den ”Hydrokultur” som värdeorden representerar genomsyrar det dagliga arbetet? I den egna gruppen? På ledningsnivå? Om inte, vad fallerar, var ligger hindren, vad bör göras? I det andra projektet vill man dyka djupare hos särskilt, för stress, utsatta grupper. Underlaget är företagets årliga medarbetarundersökning.

Studien genomfördes under sommaren och hösten 2007 av studenterna David Forsström och Patrik Holmberg, båda sistaterminsstudenter på  Psykologlinjen vid Stockholms universitet.

Resultatet av projektet är redovisat i uppsatser som du kan ladda ned här:

För mer information om projektet, kontakta projektledare Johan Mellnäs, johan.mallnas@alecta.se