Projekt: Ökad Frisknärvaro
Medverkande 3F-företag: Schenker AB
Kort bakgrund till projektet:
År 2004 skrev Schenker i sin affärsplan för 2004 att ”motiverade medarbetare är en av företagets framgångsfaktorer. Medarbetare som är motiverade får vi genom att tillhandahålla en god arbetsmiljö, ett aktivt ledarskap och möjlighet till personlig utveckling. Medarbetare som trivs påverkar frisknärvaron positivt och gör ett bra jobb”. Motiverade medarbetare finns också med som en faktor i Schenkers övergripande strategiska formuleringar och således nedbrutet på divisions- och bolagsnivå.
3F Väst startade våren 2004 och redan på hösten samma år startade ett projekt på Schenker AB som benämndes ”Ökad Frisknärvaro”. Syftet med projektet var att öka frisknärvaron och därmed öka lönsamheten för företaget. Projektet hade tre huvudmål; ökad frisknärvaro, ökad kunskap hos chefer om ett hälsofrämjande arbete samt framtagande av riktlinjer för ett systematiskt friskvårdsarbete. Effektmålen skulle bl a bli ökad produktivitet, förbättrad kvalitet, större arbetsglädje och ökade konkurrensmöjligheter.
Kort om resultatet av projektet:
På Schenker AB skördar man nu frukterna av ett intensivt hälsopilotprojekt. Under två år har frisknärvaron ökat från 19 till 39 procent och sjukfrånvaron har minskat från 8,7 till 7,5 procent. Tre enheter på Schenker i Sverige har ingått i projektet och nu implementeras resultatet inom hela organisationen.
Här kan du ladda ned rapporten med resultatet av studien:
Ökad frisknärvaro 
Här kan du även ladda ned rapportens bilagor:
Bilaga 1 - Ökad frisknärvaro
Bilaga 2 - Checklista
För frågor om projektet, kontakta projektledare Teresa Jonek, tj@iva.se