Kompetensförsörjning för innovation

Förslag inom fyra områden

Kompetensförsörjningen till privata och offentliga verksamheter spelar en avgörande roll för innovationer. Utan medarbetare med relevant kompetens kan ny kunskap inte tas tillvara, vidareutvecklas eller kommersialiseras.

I många sektorer och branscher ökar kompetensbristen. Det innebär att tillväxtpotentialen i ekonomin inte utnyttjas fullt ut.

Uppgiften för arbetsgruppen Kompetensförsörjning är att komma med förslag som kan förbättra kompetensförsörjningen, särskilt för näringslivet. Vi föreslår åtgärder inom fyra områden:

• Effektivare matchning. Matchningen på den svenska arbetsmarknaden fungerar inte tillräckligt bra. Förklaringen är brist på arbetskraft med den kompetens som efterfrågas i kombination med hög arbetslöshet. Antalet vakanser ökar samtidigt som det finns fler arbetssökande.
• Bättre utnyttjande av befintlig kompetens, särskilt i näringslivet. Kompetensen hos de individer som byggt upp sin kompetens genom en yrkeskarriär utan formell utbildning utnyttjas inte tillräckligt. Samma sak gäller den stora grupp invandrare med akademisk utbildning och lång yrkeserfarenhet.
• Ett konsekvent investeringsperspektiv på utbildning. Utbildning ses idag i för liten utsträckning som en investering. Det leder till att avkastningen på investeringen, dvs möjligheterna till ett intressant och utvecklande arbete samt nivån på livslönen, spelar för liten roll i individens val av utbildning. Även utbudet av utbildningar påverkas.
• Stimulera universitet och högskolor till profilering. Idag saknar de tillräckliga incitament för att profilera sin verksamhet och utbildningar efter arbetsgivarnas efterfrågan på kompetens.

Arbetsgruppens förslag Kompetensförsörjning för innovation (pdf)