Flexibelt arbete i Storbritannien

Nio av tio undersökta företag erbjuder flexibla arbetstider.

Brittiska politiker av alla kulörer antar, enligt British Chambers of Commerce, att företagen måste tvingas till större flexibilitet när det gäller arbetstider och arbetsorganisation. Detta för att skapa livsbalans för de anställda. För att ta reda på hur det faktiskt förhåller sig har Handelskammaren genomfört en undersökning där villkoren i drygt 400 företag studerades.

Undersökningen visar att nio av tio bland de undersökta företagen tillåter någon form av flexibel arbetstid.

Sju av tio erbjuder deltid och lika många variabla arbetstider. På närmare 40 procent av de undersökta företagen är det ok att jobba hemifrån.

En majoritet av arbetsgivarna anser att relationerna till de anställda har påverkats i positiv riktning genom den större graden av valfrihet. En inte fullt så stor, men ändå majoritet, av företagarna ansåg att det hade blivit lättare att behålla medarbetare.

58 procent av de tillfrågade uppgav att produktiviteten hade ökat i någon eller avsevärd grad.

Handelskammaren drar slutsatsen att företagen ligger långt före den pågående debatten om arbetsvillkor.

De företag som inte erbjuder flexibla arbetstider saknar, anser Handelskammaren, ledningar med självförtroende nog att omstrukturera ledningen av arbetskraften. För att komma tillrätta med detta rekommenderar Handelskammaren rådgivning och stöd istället för fler tvingande regler.

/Pär Rönnberg pr@iva.se

Källa: British Chambers of Commerce

(IVA tar inte ställning till de nyheter som förmedlas. De återges med referens till källorna och utan faktagranskning.)