Dags att börja bokföra humankapitalet

Personalens trivsel viktigt värde för att bygga varumärket

Företag som satsar på personalen är mer attraktiva att göra affärer med och därför mer konkurrenskraftiga. Ändå speglas idag inte personalens betydelse, varken i företags balansräkningar eller i ansvarsfördelningen inom företagens ledningsgrupper.

Det visar studier från varumärkesforskare i Lund genomförda på uppdrag av IVAs projekt Friska Framgångsrika Företag, 3F. En uppföljande opinionsundersökning ställd till företagsledare inom stora svenska företag visar dessutom att två av tre chefer anser att strategiskt personalarbete för att stärka varumärket har ökat i betydelse under de senaste fem åren.

– Vi vill uppmana svenska företag att ta fasta på projektets forskningsresultat och att dra de tydliga konkurrensmässiga fördelar som skapas genom ett aktivt, värdeskapande personalarbete, säger projektets ordförande, Leif Johansson, AB Volvos vd och koncernchef.

– Det är dags för styrelser, ägare och investerare att börja efterfråga information som synliggör företagets främsta resurs - medarbetarna.

I företagens bokslut redovisas tillgångar och skulder enligt särskilda regler, men humankapitalet ingår inte. Sjuktal, kompetens, attityder till chefer och arbetsplats samt prestation på individ- och gruppnivå är några faktorer som påverkar alla verksamheter. Men det saknas metoder för hur detta ska mätas och värderas.

Svensk arbetslivsforskning har på senare tid tappat ett par hundra miljoner kronor per år. Därför uppmanar projektet 3F Näringsdepartementet att hitta nya former för att sammanföra forskning och praktik på det personalstrategiska området. Ett förslag från 3F är att inrätta en professur inom HR, där kunskap om strategiskt HR-arbete kan samlas.

För att ytterligare öka kunskapen bör företag, både internt som externt, kommunicera satsningar på personalen. Investerare, ägare och styrelser bör i framtiden begära den här sortens information.

Projektet 3F har pågått under åren 2004–2009 och presenterar resultaten genom rapporten ”Så skapas Framgångsrika Friska Företag”. Den ska fungera som inspirationskälla för företagsledningar, styrelser, ägare, fackföreningar, HR-personal och forskare inom HR-frågor, Human Resources.

Hämta rapporten här: www.iva.se/3f

För information kontakta: Joakim Rådström, pressansvarig IVA, joakim.radstrom@iva.se, 08-791 29 39, 073-656 76 17

Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademien, IVA, är en fristående akademi som till nytta för samhället främjar tekniska och ekonomiska vetenskaper samt näringslivets utveckling. I samarbete med näringsliv och högskola initierar och föreslår IVA åtgärder som stärker Sveriges kompetens och konkurrenskraft. Se även www.iva.se