Sverige har ett stort behov av kompetensen hos nyanlända akademiker. Samtidigt står många nyanlända idag utanför arbetsmarknaden eller har arbeten som inte motsvarar deras utbildningsnivå. En ny undersökning från Jusek visar att de offentliga finanserna skulle kunna stärkas med 13 miljarder kronor per år om utrikes födda akademiker hade samma ställning på arbetsmarknaden som inrikes födda. 31 000 personer fler skulle kunna ha arbete.
Delvis för att ändra på detta driver IVA projektet Jobbsprånget. Genom Jobbsprånget kan nyanlända akademiker – ingenjörer, ekonomer, arkitekter och naturvetare – göra fyra månaders avancerad praktik på sin yrkesnivå hos anslutna arbetsgivare över hela landet.
– Alla är vinnare. Arbetsgivarna får tillgång till viktig kompetens genom en beprövad modell och de nyanlända kommer ut på arbetsmarknaden, säger Alexandra Ridderstad, verksamhetsansvarig för Jobbsprånget.
Under vårterminen 2018 har det inkommit 5737 ansökningar till Jobbsprångets praktikplatser. Vid ansökan anges vilken arbetsgivare den sökande helst vill arbeta hos, och det sker en aktiv matchning mellan parterna. Nu kommer en färsk sammanställning från Jobbsprånget över vilka arbetsgivare som är mest populära. Av 150 deltagande arbetsgivare stack fem ut. Tillsammans fick de 36 procent av alla ansökningar. Överst på listan ligger Volvo Group som flest nyanlända vill göra praktik hos.
Jobbsprångets undersökning har uppmärksammats brett över hela landet, såsom i Göteborgs-Posten. Peter Grönberg, ansvarig för företagskultur och ledarskap på AB Volvo, säger till tidningen att praktikprojektet har fallit ut mycket väl:
"Vi har tagit emot 53 personer och tar emot ytterligare 30-40 personer till hösten. Jobbsprånget har fått ett gott rykte i organisationen, vi har fått in bra och värdefull kompetens i organisationen. 80 procent av dem som gjort praktik har fått jobb hos eller utanför Volvo efteråt."
– De arbetsgivare som toppar listan är de som arbetar aktivt med kompetensförsörjning och mångfald, säger Alexandra Ridderstad.
